Kada radni odnos prestaje bez otkaza? Važno pravilo za zaposlene na određeno i one koji pune 65 godina

Radni odnos ne mora uvek prestati otkazom; može se okončati sporazumom, istekom ugovora ili zakonskim okolnostima. Posebno je važno pravilo da se ugovor na određeno vreme automatski pretvara u ugovor na neodređeno ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana nakon isteka prvobitnog roka.

• Radni odnos prestaje otkazom zaposlenog, otkazom poslodavca ili sporazumnim prekidom.
• Istek ugovora na određeno vreme je čest osnov za prestanak radnog odnosa.
• Nastavak rada pet radnih dana nakon isteka ugovora na određeno znači prelazak na neodređeno.
• Pravilno sprovođenje procedure prestanka radnog odnosa smanjuje pravne rizike.